Senast publicerat
Senast publicerat:

Medlemsundersökning om trebefälssystemet är genomförd

Ska det vara fortsatt frivillig omgalonering från officer till specialist­officer för den som är officer men som sitter på en specialistofficersrad ? Eller ska det vara obligatoriskt? Och hur ska Officersförbundet agera? Det var några av de frågor som förbundet ställde i sin nyligen genomförda medlemsundersökning.

Redaktionen
Rickard Törnhjelm / Försvarsmakten
Överbefälhavare Micael Bydén har fattat beslut om tidpunkt för när trebefälssystemet slutligen ska vara implementerat.
Artikel från Officersförbundet.

Försvarsmakten arbetar nu med att slutföra övergången till trebefälssystemet. Myndigheten undersöker nu hur man ska hantera de så kallade NBO-officerare som inte utbildningsmässigt matchar definitionen av vare sig specialistofficer eller officer. Av den anledningen har Officersförbundet genomfört en medlemsundersökning med hjälp av Demoskop för att bland annat se hur medlemmarna vill att förbundet ska agera i frågan.

– Det här är en fråga som vi vet berör många medlemmar och där det finns mycket känslor inblandade. Därför ville vi inhämta medlemmarnas uppfattning för att bättre veta hur vi ska agera i våra möten med arbetsgivaren, säger förbundsdirektören Peter Löfvendahl.

Försvarsmaktens tidsplan är tight, redan senare i vår är tanken att ett beslutsunderlag ska föreläggas ÖB. Av den anledningen skickades undersökningen ut via mejl till de aktiva medlemmar som har uppgett en mejladress till förbundet. 

– Det behövde gå undan. Därför fanns det ingen möjlighet att skicka ut undersökningen med vanlig post och det här betyder att inte riktigt alla medlemmar nåtts av undersökningen. Men vi hoppas på ett bra underlag ändå. Jag vill därför också passa på att trycka på vikten av att alla medlemmar loggar in på förbundets hemsida och anger en mejladress där vi kan nå dem.

Liknande läsning:

Officersförbundet deltar nu i den arbetsgrupp som ska ta fram beslutsunderlaget till ÖB och resultatet av medlemsundersökningen kommer att användas där.

– Jag tror, eller snarare vet, att resultatet också kommer vara till stöd för arbetsgivaren och det är min förhoppning att de tar intryck av vad våra medlemmar säger, avslutar Peter Löfvendahl.

Prenumerera på vårt nyhetsbrev!

Officerstidningens nyhetsbrev kommer två gånger i månaden och ger dig nyheter från Officerstidningen direkt till din inkorg.

    Jag godkänner att Officerstidningen sparar mina uppgifter.

    Officersförbundet och Försvarsmakten påbörjade under våren förhandling av ett nytt kollektivavtal för GSS/K. Partnerna ser inte ut att nå målet, att komma överens om ett nytt avtal till hösten och därför förbereder Officersförbundet en uppsägning av avtalet i höst.

    Redaktionen
    Antonia Sehlstedt/Försvarsmakten
    Soldat från P 18 under samövning med Hemvärnet på Gotland.

    – Jag upprepar det jag sagt tidigare – för Officersförbundet finns det inga incitament att ha kvar nuvarande avtal. Vi vill naturligtvis ha ett bättre kollektivavtal än lagen, men det är Försvarsmakten som måste komma med förslag som motiverar vår styrelse att skriva på ett nytt avtal och det ser inte ut att hända, säger Susanne Hultgren, förhandlingschef Officersförbundet.

    Tillsammans inom OFR/S,P,O och med Saco-S förbereder förbundet en uppsägning av avtalet som har 12 månaders uppsägningstid.

    – Vi har en arbetsgivare som använder avtalets möjligheter till kortare anställningar i för stor utsträckning. Vi vill att våra medlemmar ska ha tryggare anställning än sex månader eller ett år. Vi menar att en anställning som gruppbefäl, soldat och sjöman är som vilken annan anställning som helst och därför bör samma anställningsvillkor gälla det vill säga provanställning följt av tillsvidareanställning. Jag hoppas att Försvarsmakten hemställer hos regeringen att lagstiftningen ändras så att den möjliggör det, säger Lars Fresker förbundsordförande Officersförbundet.

    »För Officersförbundet finns det inga incitament att ha kvar nuvarande avtal.«

    Kollektivavtalet för gruppbefäl, soldater och sjömän i Försvarsmakten förhandlades fram 2010. Avtalet innebär bland annat att den första tidsbegränsade anställningen ska påbörjas med provanställning om sex månader och därefter övergå i en tidsbegränsad anställning. Den sammanlagda anställningstiden får uppgå till högst 12 år. Lagen (2012:332) om vissa försvarsmaktsanställningar kom 2012 och innebär att den tidsbegränsade anställning ska omfatta minst sex år och högst åtta år. Eftersom parterna kom överens om ett kollektivavtal är det avtalet, inte lagen som gäller just nu, men vid uppsägning börjar lagen att gälla.  

    Vad händer med GSS/K om kollektivavtalet sägs upp?

    –För de GSS/K som redan är anställda med det nuvarande avtalet som grund blir det ingen förändring under uppsägningstiden, utan de kommer fortsätta sina anställningar med de datum som överenskommits, men efter att det uppsagda avtalet slutat att gälla blir det minst sex år vid förlängning eller nyanställning. För de som kommer att anställas kommer lagen att gälla det vill säga att anställningen ska påbörjas med provanställning om sex månader och därefter övergå i en tidsbegränsad anställning om minst sex år och högst åtta år, säger Susanne Hultgren.

    Ur arkivet: