Det nya U-stat-avtalet trädde i kraft den 1 juni 2026 och har nu varit i bruk i några månader; ett viktigt steg för att modernisera regelverket kring utlandsstationering. Avtalet reglerar villkoren för arbetstagare med internationell arbetsskyldighet som stationeras utomlands.
Efter införandet kunde Officersförbundet informera om signaler från medlemmar om att Försvarsmakten på flera områden valde att tillämpa avtalet mer restriktivt än vad förbundet anser var avsikten. Frågorna handlade bland annat om ersättning för hemresor och om hur merkostnadstillägget påverkas för den som regelbundet reser hem till Sverige under sin utlandsstationering.
Förbundet har sedan i våras krävt att tolkningar av avtalet och framtagandet av tillämpningsbestämmelser ska ske partsgemensamt.
– Det arbetet har efter höstens turbulens tagit en positiv vändning. Sedan ett par veckor tillbaka så sker framtagningen av tillämpningsbestämmelserna – det vill säga tolkningen av avtalet – partsgemensamt. Även representanter från berörda organisationsenheter deltar på mötena vilket gör att vi kan lösa utmaningar från verkligheten direkt vid bordet och hitta gemensamma lösningar.
Det säger Susanne Hultgren, förhandlingschef Officersförbundet, och fortsätter:
– En viktig princip som vi nu är överens med Försvarsmakten om är att ersättningarna i U-stat ska kompensera för de särskilda förhållanden som följer av utlandsstationering och att där det går – och är rimligt – ska arbetstagarna få påverka sin situation så långt det är möjligt.
Susanne Hultgren
Förhandlingschef Officersförbundet
I slutet av maj sade Officersförbundet upp det nuvarande Utlandsavtalet. Bakgrunden är bland annat att parterna inte var överens om hur det ska användas.
Liknande läsning:
Under sommaren och hösten har förbundet och Försvarsmakten haft samtal om situationen för de personer som i dag omfattas av avtalet. Diskussionerna har handlat om vilka regler som ska gälla för verksamheten under tiden fram tills ett Operationsavtal finns på plats; tidigast under första kvartalet 2027 bedömer förbundets förhandlare.
Om inget nytt avtal är klart den 1 december kommer ordinarie avtal att gälla fullt ut, exempelvis Försvarsmaktens arbetstidsavtal och Sjöarbetstidsavtalet. För vissa verksamheter kan U-stat bli ett alternativ, under förutsättning att villkoren för utlandsstationering enligt avtalet är uppfyllda.
Förhandlingar och diskussioner fortsätter på två fronter samtidigt: dels för att säkerställa en rimlig tillämpning av det nya U-stat-avtalet, dels för att få fram ett nytt och mer hållbart avtal för internationell tjänstgöring framöver.
