Senast publicerat
Senast publicerat:

Officersförbundet påkallar tvisteförhandling 

Den 23 oktober påkallade Officersförbundet tvisteförhandling med Försvarsmakten. Förbundet menar att Försvarsmakten har beviljat tjänstledighet från GSS-anställning under en bestämd tid för att vara kadett vid SOU med ett bruttolöneavdrag om 6.000 kronor.

Redaktionen
David Kristiansen/Försvarsmakten
Artikel från Officersförbundet.

Försvarsmakten kan, enligt förbundet, inte ensidigt ändra ett beslut om en tidsbestämd tjänstledighet, för de kadetter som studerar med särskilda förmåner. Förbundet menaratt det också gäller frågan om löneavdragets storlek eftersom det utgör en grund till varför kadetterna vid SOU vill vara tjänstlediga. Förbundet menar vidare att det gäller för alla våra medlemmar som omfattas av Försvarsmaktens beslut.  

– Många av våra medlemmar som är kadetter har hört av sig och uttryckt både besvikelse och ilska över beslutet. Nu har vi tittat närmare på frågan och det vi kan göra är att tvisteförhandla, säger Peter Löfvendahl, förbundssekreterare med ansvar för förbundets tvister.

Liknande läsning:

Prenumerera på vårt nyhetsbrev!

Officerstidningens nyhetsbrev kommer två gånger i månaden och ger dig nyheter från Officerstidningen direkt till din inkorg.

    Jag godkänner att Officerstidningen sparar mina uppgifter.

    Du kan genom avtal om lokala omställningsmedel (LOM) söka medel för kompetensutveckling. Det kan röra sig om en ledarskapsutbildning, både praktiska och teoretiska utbildning. Det är du och din närmaste chef med personalansvar som ska komma överens om lämplig utbildning.

    Redaktionen
    Stack of Swedish krona

    LOM är ett partsgemensamt avtal mellan Försvarsmakten och Officersförbundet, Försvarsförbundet, Seko Försvar och Saco-S FM. Avtalet omfattar alla anställda i Försvarsmakten som har haft sin anställning i minst ett år. Försvarsmakten växer och förändras och behov av nya kompetenser uppstår. 

    – Försvarsmakten vill behålla anställda och deras kompetens. Det här är en personalutvecklande åtgärd som kan initieras av både en medarbetare och en chef. Det kan till exempel vara så att en medarbetare vill få nya arbetsuppgifter eller arbetssätt och då behöver utveckla sig. Det ska vara en omställningsåtgärd som gör att medarbetaren får rätt förutsättningar att möta förändringar, säger Nina Hillgren ansvarig för LOM hos Försvarsmakten.

    Susanne Hultgren,  förhandlingschef på Officersförbundet
    Susanne Hultgren

    En grupp på förband kan även söka LOM-medel för en speciell åtgärd och då gäller samma regler, det vill säga att det är närmaste chef med personalansvar som fattar beslut om lämplig utbildning. Det senaste LOM-avtalet implementerades under förra året. 

    – Det är bra att avtalet har implementerats och att arbetet nu rullar på med tydligare fokus på att det är ett partsgemensamt kollektivavtal. Med de här pengarna kan vi hitta partsgemensamma vägar för att våra medlemmar ska få möjlighet att bredda sin kompetens, säger Susanne Hultgren, förhandlingschef på Officersförbundet.

    Ur arkivet: