Det var under onsdagen den 18 juni som en grupp fackliga företrädare från den statliga sidan i samlad trupp lämnade över en samling yrkanden till Arbetsgivarverket. I utbyte fick de en samling yrkanden tillbaka med frågor som Arbetsgivarverket avser att driva i årets avtalsrörelse. Susanne Hultgren noterade genast två punkter som sticker ut lite extra bland de 29 punkterna.
– Det är anmärkningsvärt att Arbetsgivarverket i sina yrkanden föreslår en förlängning av uppsägningstiden för alla som har arbetat mer än ett år. Det föreslås dessutom ingen förändring av arbetsgivarens tid när det gäller uppsägningar, säger hon.
Liknande läsning:
Det är anmärkningsvärt att Arbetsgivarverket i sina yrkanden föreslår en förlängning av uppsägningstiden …
Vid arbetstagarens egen uppsägning gäller idag två månaders uppsägningstid för den arbetstagare som varit anställd mer än ett år. Arbetsgivarverket yrkar att avtalens uppsägningstid förlängs till tre månader vid arbetstagarens egen uppsägning.
Det andra yrkandet Susanne Hultgren reagerar lite extra på handlar om semester. Enligt semesterlagens regler ska huvudsemestern förläggas under perioden juni till augusti. Men nu anser Arbetsgivarverket att denna begränsning är alltför snäv i förhållande till de uppgifter som många verksamheter ska utföra.
Myndigheten vill därför att perioden för förläggning av huvudsemestern förlängs. I framtiden kan alltså all militär personal, och andra arbetstagare i staten, kanske behöva ta ut sin huvudsemester under andra årstider än sommaren.
– Det skulle innebära att semesterperioderna kan infalla när skolorna pågår, vilket såklart kan påverka våra medlemmars möjlighet att semestra tillsammans med sin familj, säger Susanne Hultgren.
Det första mötet med Arbetsgivarverket efter sommaren ägde rum 14 augusti. Förhandlingar pågår och senast 1 oktober ska ett nytt avtal mellan parterna skrivas.
