Ombudsman Peter Löfvendahl beskriver processen som noggrann och tidskrävande. Men hur ser diskussionerna ut?
– Vi och Arbetsgivarverket går igenom om, och i så fall vilka, förändringar av arbetsuppgifter som beslutet om omgalonering innebar för individen. Först tittar vi på om arbetsuppgifterna faktiskt ändrades. Därefter bedömer vi om förändringen beror på beslutet eller om den skulle ha skett ändå, alternativt om individen själv sökt en förändring. Jag har med mig underlag från den enkät vi skickade till medlemmarna efter beslutet, medan Arbetsgivarverket har underlag från Försvarsmakten för varje individ. Oftast har vi samma uppfattning. Om något skiljer sig åt gör vi en ny kontroll mot respektive källa.
Det finns röda linjer hos båda parter.
Idag återstår cirka hälften av individerna att gå igenom. Parallellt med genomgången pågår samtal om huruvida det finns möjligheter att nå en lösning utan att frågan behöver avgöras i Arbetsdomstolen. Hittills har dock diskussionerna inte lett fram till någon överenskommelse.
– Det finns röda linjer hos båda parter, säger Peter Löfvendahl.

