Senast publicerat
Senast publicerat:

Medföljande till statligt utsända föreslås få bättre villkor

I budgetpropositionen föreslår regeringen att villkoren för medföljande familjemedlemmar till statligt utsända ska förbättras. Det handlar bland annat om regler kring sjukpenninggrundande inkomst. ”Det är mycket viktigt för vår möjlighet att sända ut personal”, säger Arbetsgivarverkets socialförsäkringsexpert Jenny Lindmark i ett uttalande.

Josefine Owetz
Finansminister Elisabeth Svantesson (M) med budgetpropositionen för 2026. Den 22 september presenterade regeringen sin höstbudget.

Foto: Jessica Gow/TT

Idag har medföljande familjemedlemmar till personer som är utsända utomlands av en statlig myndighet enbart rätt att behålla sin sjukpenninggrundande inkomst, SGI, i tre månader, enligt bestämmelser i socialförsäkringsbalken.

Regeringens förslag i budgetpropositionen innebär att medföljande ska kunna behålla sin SGI under hela tiden utomlands. Vid hemkomsten till Sverige kommer de att få rätt att återfå sin sjukpenninggrundande inkomst på motsvarande nivå som innan utsändningen, skriver Arbetsgivarverket i en artikel.

– Det här är efterlängtade lagändringar som vi i flertalet remissvar och andra dialoger med Socialdepartementet har fört fram önskemål om. Det är mycket viktigt för vår möjlighet att sända ut personal, att deras medföljande fortsätter att omfattas av socialförsäkringssystemet, säger Jenny Lindmark, socialförsäkringsexpert på Arbetsgivarverket, i artikeln.

Förslaget ger också större möjlighet för medföljande att få föräldrapenning på sjukpenningnivå efter hemkomsten, genom lättnader i det så kallade 240-dagarsvillkoret. I propositionen föreslås att det för medföljande familjemedlemmar ska bortses från tiden för utlandsvistelsen vid fastställande av 240-dagarsvillkoret. Detta villkor innebär att en förälder behöver ha haft en inkomst motsvarande sjukpenningnivå under minst 240 dagar innan födseln.

De nya reglerna ska gälla familjemedlemmar till statsanställda som är utsända utomlands för längre tid än ett år.

Viktigt för kompetensförsörjningen av de statliga utlandsstationeringarna att medföljande inte glöms bort.

Arbetsgivarverket välkomnar förslaget till lagändring i budgetpropositionen och menar att det stärker tryggheten för medföljande och underlättar rekryteringen till utlandstjänster.

– Det är viktigt för kompetensförsörjningen av de statliga utlandsstationeringarna att medföljande inte glöms bort. Det gör det lättare för våra medlemmar att rekrytera till utlandstjänstgöringar. Det här är särskilt viktigt nu i samband med vårt medlemskap i Nato, säger Emma Lundin, ansvarig rådgivare för utlandsfrågor på Arbetsgivarverket, i artikeln. 

Liknande läsning:

Även Officersförbundet välkomnar att villkoren för medföljande familjemedlemmar till statligt utsända förbättras.

”Det är ett mycket välkommet besked att frågan om medföljandes sjukpenninggrundande inkomst (SGI) nu även finns med som lagändringsförslag i budgetpropositionen. Officersförbundet har lyft frågan senaste åren på flera håll, och vår ordförande har tagit upp det med statsråd och riksdagsledamöter. Vi ser fram emot att den nya lagstiftningen kommer att gälla, något som är viktigt för våra medlemmar”, säger förbundsdirektör Johan Hansson i ett uttalande. 

Lagändringarna föreslås träda i kraft 1 januari 2026.

Officerstidningen är Officersförbundets medlemstidning och bedriver självständig journalistisk bevakning av försvars- och säkerhetsfrågor.

Prenumerera på vårt nyhetsbrev!

Officerstidningens nyhetsbrev kommer två gånger i månaden och ger dig nyheter från Officerstidningen direkt till din inkorg.

    Jag godkänner att Officerstidningen sparar mina uppgifter.

    ”Jag förväntar mig att chefer tar ett tydligt ansvar för att motverka och åtgärda destruktiva kulturer där de förekommer, liksom att alla medarbetare Försvarsmakten reagerar och agerar vid kontakt med ovälkommet beteende”, skriver ÖB Michael Claesson i ett svar till Maria Levin.

    Josefine Owetz
    ”Chefer på alla nivåer måste se, agera, följa upp och skydda den som utsätts — inte verksamhetens anseende eller individers karriärer. Det är en grundläggande ledarskapsfråga”, skriver ÖB Michael Claesson.

    Foto: Henrik Montgomery/TT

    När major Maria Levin nyligen skrev till mig uttryckte hon en ilska och besvikelse som jag vet delas av många medarbetare och chefer i Försvarsmakten, inklusive mig själv.

    De uppgifter som framkommit kring händelser på Livgardet är allvarliga. Framför allt därför att människor har farit illa. Men också därför att förtroendet för oss som organisation skadas när handlingar som strider mot vår värdegrund uppfattas inte få tillräckliga konsekvenser.

    Nolltolerans måste märkas i handling och konsekvens. Annars mister orden sitt värde. Samtidigt får vi aldrig överge rättssäkerheten. I en rättsstat ska ingen dömas på lösa grunder eller genom mediala opinioner. Formella processer måste ha sin gång. Men låt mig understryka att rättssäkerhet aldrig får bli en ursäkt för passivitet, tystnad eller undfallenhet i ledarskapet.

    För mig handlar detta ytterst om ansvar. Chefer på alla nivåer måste se, agera, följa upp och skydda den som utsätts — inte verksamhetens anseende eller individers karriärer. Det är en grundläggande ledarskapsfråga.

    Jag förväntar mig också att chefer tar ett tydligt ansvar för att motverka och åtgärda destruktiva kulturer där de förekommer

    Organisationer och kulturer formas av vad chefer tolererar, vilka beteenden som får fortsätta och vilka signaler som skickas när något händer.

    Därför följer jag nu särskilt upp hur vi använder de disciplinära och arbetsrättsliga verktyg som finns till arbetsgivarens förfogande, både lokalt och centralt. Jag förväntar mig också att chefer tar ett tydligt ansvar för att motverka och åtgärda destruktiva kulturer där de förekommer, liksom att alla medarbetare Försvarsmakten reagerar och agerar vid kontakt med ovälkommet beteende.

    Jag håller med Maria om att vi aldrig kommer vara operativt starka om människor inte känner trygghet och tillit till varandra. Operativ effekt och en sund kultur är inte motsatser. De är beroende av varandra.

    Låt oss fortsätta bygga en organisation där människor behandlas med respekt, där övertramp får konsekvenser och där våra värderingar också manifesteras i handling.

    Michael Claesson, överbefälhavare

    Ur arkivet: