Enligt de flesta av de svarande har kriget i Ukraina haft en positiv påverkan på rekrytering men däremot inte på att behålla personal. Snittet på anställningstid inom försvaret, i de elva länderna som besvarat frågorna, är tio år.
De största hindren för rekrytering är konkurrensen från den privata sektorn, löner och krav på fysisk kondition, medan kvarhållandet påverkas av att man får bättre löner och bättre balans mellan jobb och privatliv utanför militären, familjeskäl, ledarskap och förvaltning samt brist på karriärmöjligheter.
För svensk del ser det delvis annorlunda ut. Under det senaste decenniet har rekryteringen ökat betydligt och ligger på en mycket bra nivå, medan förmågan att behålla personal har varit stabil. Den nuvarande säkerhetssituationen har ökat det offentliga stödet för Försvarsmakten.
När det gäller tiden i tjänst visar det sig att militär personal i Försvarsmakten ofta lämnar efter 5–10 år.
När det gäller tiden i tjänst visar det sig att militär personal i Försvarsmakten ofta lämnar efter 5–10 år. För att minska avhoppen har nationella myndigheter infört specifika åtgärder som löneökningar, pensionsreformer och karriärutvecklingsprogram.
Rapporten avslutas med tips till politikerna i respektive land. De svenska makthavarna uppmanas förbättra löner och arbetsvillkor. Och att skapa en arbetsmiljö som inte leder till ohälsosam arbetsbelastning samt se till att det finns en bra balans mellan jobb och fritid.
