Senast publicerat
Senast publicerat:

FM undsäkC svarar Säkerhetsinspektionen om tystnadskulturen

Försvarsmaktens underrättelse- och säkerhetscentrum har lämnat in ett underlag till Säkerhetsinspektionen om hur de ska komma till rätta med tystnadskulturen vid förbandet. Anders Salenbo, centralt skyddsombud på Försvarsstaben, följer arbetet vid FM undsäkC. Enligt honom bör förbandsledningen söka externt stöd i sitt förbättringsarbete.

Linda Sundgren
Försvarsmaktens underrättelse- och säkerhetscentrum (FM undsäkC) i Uppsala har lämnat sitt svar till Säkerhetsinspektionen om hur förbandet avser att komma till rätta med brister i den psykosociala arbetsmiljön.

Foto: Margareta Bloom Sandebäck

De senaste åren har det vid upprepade tillfällen påtalats brister i den psykosociala arbetsmiljön vid Försvarsmaktens underrättelse- och säkerhetscentrum, FM undsäkC, i Uppsala. Något som Officerstidningen tidigare rapporterat om.

Det handlar bland annat om två arbetsmiljöutredningar från Försvarshälsan vid Uppsala garnison som pekar på bekymmer med tystnadskultur och en oro för negativa konsekvenser mot dem som är öppet kritiska.

I november 2025 publicerade Säkerhetsinspektionen en rapport som även den beskriver en tystnadskultur med chefer som håller varandra om ryggen och en rädsla för repressalier om problem påtalas. I mitten av januari överlämnade FM undsäkC sitt svar till Säkerhetsinspektionen om hur de planerar att komma till rätta med situationen. Med stöd av Försvarsmaktens ledarskaps-och pedagogikenhet (FM Lope) och Försvarshälsan vid Uppsala garnison, ska förslag på konkreta åtgärder arbetas fram och en handlingsplan upprättas och samverkas.

Anders Salenbo följer och stödjer förbättringsarbetet vid förbandet. Han tycker att det är bra att man i enlighet med Säkerhetsinspektionens rekommendationer tar hjälp av resurser utanför förbandet, men säger samtidigt att det vore bättre om de sökte stöd hos aktörer längre bort från den egna verksamheten.

– Då hade de kunnat få ett djupare perspektiv och någon som tittat på detta med nya, friska ögon. Det handlar också om trovärdighet. Individer upplever inte att det är trovärdigt om arbetet ska stödjas av folk som har en relation till varandra och som träffas regelbundet i olika former. Även om de gör ett fantastiskt jobb ser medarbetarna inte det som trovärdigt, säger Anders Salenbo.

Vi kan se en stor vilja till förbättring från ledningen på förbandet. Detta kommer vi att följa upp inom skyddsorganisationen och arbetstagarorganisationerna under våren.

Som exempel på externa stödaktörer lyfter han fram försvarshälsor vid andra förband.

– Vi har ett stort antal försvarshälsor i Försvarsmakten och man måste inte välja den som ligger närmast. Jag tycker också att man tydligare borde ha involverat skyddsorganisationen när man arbetade fram svaret till Säkerhetsinspektionen och samverkat det med ATO (arbetstagarorganisationer, red. anm.), säger han.

Anders Salenbo berättar att han överlämnade ett underlag med förslag på åtgärder inför arbetsmiljökommittén den 27 januari vid Försvarsstabens cyberenhet rörande FM undsäkC. Han säger att det handlar om att belysa hur avsaknaden av samverkan och bristen på systematik i arbetsmiljöarbetet kan ha bidragit till de problem man nu står inför.

– Bristen på samverkan är central. Tystnadskultur byggs upp genom att medarbetare inte får komma till tals utan bara förväntas följa de beslut som fattas. Sedan kan det finnas en viss typ av ledarskap involverat i detta som kan ha förvärrat situationen, säger han.

Enligt Anders Salenbo blev arbetsmiljökommittén ett konstruktivt möte.

– Vi kan se en stor vilja till förbättring från ledningen på förbandet. Detta kommer vi att följa upp inom skyddsorganisationen och arbetstagarorganisationerna under våren tillsammans med arbetsgivaren på central nivå, säger han.  

Carl Miemois är ombudsman på Officersförbundet. Han håller med om att samverkan och systematik i arbetsmiljöarbetet är förutsättningar för att kunna komma till rätta med problemen.

– Vi måste få de strukturer som finns att fungera på riktigt, som APT:er (arbetsplatsträffar red anm.), samverkansmöten och arbetsmiljökommittéer. Idag genomförs de, men det som framkommer dokumenteras inte tillräckligt och följs inte upp. Eller så vågar deltagarna inte lyfta saker på grund av den situation som råder, säger Carl Miemois.

Han menar att det nu finns ett bra underlag att jobba vidare med på hela förbandet.

– Det har gjorts flera arbetsmiljökartläggningar, en inspektion från Säkerhetsinspektionen och en begäran om arbetsmiljöåtgärder som även Arbetsmiljöverket kommer följa upp. Nu kommer alla parter behöva jobba tillsammans framåt för att förbättra situationen på förbandet. Ledarskapet kommer att prövas och alla måste bidra, såväl arbetsgivare, arbetstagarorganisationer, skyddsorganisation och enskilda medarbetare, säger Carl Miemois.  

Företrädare för Säkerhetsinspektionen vill i dagsläget inte kommentera FM undsäkC:s åtgärdsplan, men säger att en analys pågår av de svar som förbandet lämnat in. Officerstidningen har också varit i kontakt med kommunikationschefen vid FM undsäkC som meddelar att förbandet inte har något att tillägga utöver det svar som inlämnats till Säkerhetsinspektionen.

I svaret till Säkerhetsinspektionen presenterar FM undsäkC bland annat följande åtgärder för att komma till rätta med problemen i den psykosociala arbetsmiljön:

Förbandet har i enlighet med Säkerhetsinspektionens förslag på åtgärder begärt stöd av FM Lope samt Försvarshälsan vid Uppsala garnison. Arbetet är påbörjat, men är fortfarande i ett tidigt stadium. Fortsatt arbete kommer att utmynna i fler konkreta åtgärder än nedan initialt beskrivna. Slutlig handlingsplan samverkas med arbetstagarorganisationer och skyddsorganisation.

Samma vecka som Säkerhetsinspektionens rapport mottogs av förbandet inleddes ett långsiktigt arbete med att komma till rätta med rapportens större avvikelser. Förbandet samlade alla chefer med personalansvar, där rapporten presenterades och samtligas uppfattningar, idéer, och konkreta förslag omhändertogs. Vid mötet gavs sedan samtliga arbetslag i uppdrag att påbörja ett mer riktat arbete inom ramen för APT (arbetsplatsträff red. anm.). De ska också på andra sätt inkomma med synpunkter och förslag kopplat till rapporten och arbetsmiljön vid såväl avdelningen/sektionen som mer övergripande mot förbandet som helhet. Fortsatt analys av underlaget sker under första kvartalet 2026.

Förstärka stödet inom arbetsmiljöområdet genom att under 2026 tidsbegränsat anställa ytterligare en arbetsmiljöhandläggare.

Fortsatt genomföra arbetsmiljöutbildning (40 timmar) för chefer och skyddsombud två gånger per år (uppstartad hösten 2025). Utbildningen kommer fortsatt genomföras med ambition att inarbeta relevanta delar av Säkerhetsinspektionens rapport.

Staben kommer att stödja förbandets enheter avseende APT med förslag på riktade frågor, där diskussioner bland annat kan genomföras utifrån friskfaktorer och även riktat mot olika arbetslags specifika arbetssituation, uppgifter, förutsättningar och arbetsmiljö.

Förbandet kommer att arbeta vidare med utbildning och uppföljning av FM värdegrund och uppförandekod i syfte att skapa samsyn kring ledarskap och medarbetarskap. Värdegrundsspelet finns vid förbandet sedan många år och ett utökat fokus på användningen av det inom ramen för APT sker med start 2026.

Liknande läsning:
Officerstidningen är Officersförbundets medlemstidning och bedriver självständig journalistisk bevakning av försvars- och säkerhetsfrågor.

Prenumerera på vårt nyhetsbrev!

Officerstidningens nyhetsbrev kommer två gånger i månaden och ger dig nyheter från Officerstidningen direkt till din inkorg.

    Jag godkänner att Officerstidningen sparar mina uppgifter.

    Det finns en politisk föreställning om att försvarsproblemet har lösts genom tillförsel av ekonomiska resurser, men enbart nya miljarder räcker inte för att på kort tid skapa den försvarsmakt och avskräckningsförmåga som Sverige behöver. Länderna på Nordflanken borde tänka i termer av försvarsintegration och organisera multinationella förband så som de skulle slåss i händelse av krig med Ryssland.

    Magnus Christiansson
    Nato är inträdes­biljetten till regional försvarsintegration
    Bara genom samarbete med andra kan Sverige på kort sikt uppnå en tillräcklig försvarsförmåga, enligt Magnus Christiansson, forskare och lärare vid Försvarshögskolan.

    Foto: Johan Nilsson/TT

    I början av februari 2026 sammanträdde den nyligen sammankallade Försvarsberedningen för första gången. Den har en diger agenda, men har å andra sidan också redan lovade resurstillskott av större magnitud att ta i beaktande. Omvärldsläget som präglar det kommande arbetet är synnerligen allvarligt. Kriget i Ukraina rasar vidare, trots nästan obegripliga förlustsiffror på främst den ryska sidan. I stället för att backa efter den fiaskoartade inledningen på kriget, har Putin satsat hela sin regim i potten och med den landets ekonomiska framtid.

    Ryssland rustar för nya krig, och under tiden stressar man väst med en mer intensifierad verksamhet med sabotage, destabiliserings- och påverkansoperationer. I Mellanöstern har i skrivande stund Israel och USA inlett ett militärt angrepp på Iran. Israel har inlett en markoffensiv i Libanon. Trumps administration, Sveriges yttersta säkerhetsgarant, har lanserat sin nationella säkerhetsstrategi, och har trots ett uttalat fokus på västra halvklotet gjort interventioner i Somalia, Irak, Jemen, Syrien, Nigeria och framför allt Venezuela.

    Trumps administration är mycket svag diplomatiskt och i kombination med en snäv ”hovkultur” likt en renässansfurste, är det Putin och Netanyahu som styr inriktningen på USA:s politik i Europa och Mellanöstern. Trumps idé om att hitta en uppgörelse med Putin om Ukraina, vilken lanserades i början av 2025, kan leda till förväntan på svenskt deltagande i en stabiliseringsstyrka under ledning av Storbritannien och Frankrike. Trump är i sig en osäkerhetsfaktor, eftersom han inte har förmågan att vare sig tänka eller agera strategiskt.

    Det är denna samlade bild som är bakgrunden till den synnerligen späckade dagordning som den svenska försvarspolitiken tar sig an 2026. Det gäller främst den ambitionshöjning som kommer med försvarsbeslutet 2024 och Natos kapacitetsmål. Krigsorganisationen ska växa kraftigt.

    Ytterst kan vi inte lita på att några andra tar ansvar för vårt lands säkerhet, så nu kan inte vanliga regler gälla. Brådskande ­beslut behöver tas långt innan Försvarsberedningen ska slutredovisa i höst.

    Sverige har, som enda nation, valt engagemang i två delar av Natos snubbeltråd, Natos Forward Land Forces (FLF), med en bataljon i Lettland och med ett ramnationsansvar i Finland. Till detta följer bemanningsbehov i Natos stabsstruktur och ett skriande behov av förbandsutveckling och anpassning (adaption), inte minst med hänsyn till de erfarenheter som dragits på slagfältet i Ukraina.

    Det stora problemet för Försvarsberedningen är att den militära och civila förmågan behöver öka mycket snabbt. Eller kanske snarare, att hastigheten i reformbehoven inte kan mötas av den försvarsförvaltning som byggts upp. Sverige måste därför på allvar inse att detta politikområde är organiserat efter helt andra omvärldsförutsättningar än dagens. Den inneboende trögheten i systemet, vilken ÖB visat frustration över, hotar att bli det stora problemet för Sveriges försvar. Det finns uppenbarligen en politisk föreställning om att man har ”löst” försvarsproblem genom att avsätta ekonomiska resurser. Men produktionskapacitet har blivit trögrörligt och antalet reformmiljarder har begränsad betydelse för tonåringars intresse för värnplikt och officerskarriär. För att parafrasera ett begrepp som används inom samhällsvetenskapen: budgeten är ett nödvändigt, men inte tillräckligt kriterium för en fungerande försvarspolitik.  

    Det är inte bara Sverige som har identifierat detta problem. Den danska statsministern Mette Frederiksen uttalade de berömda orden: ”køb, køb, køb!” och nu arbetar den danska motsvarigheten till Försvarets materielverk med två tidshorisonter: två år och fem år. Om industrin inte är beredd att ta ekonomisk risk, behöver staten i sista hand ta den för att undvika säkerhetsrisk.

    Mitt favoritexempel på politisk och militär beslutsamhet från krigets historia är upprättandet av Natos strategiska högkvarter Shape i Belgien. I september 1950, efter att Koreakriget skrämt upp de allierade, beslutade försvarsministrarna inom Nato att utse en allierad befälhavare i Europa. Man insåg att omvärldsläget krävde en permanent stab organiserad för krig. I december utnämndes den gamle krigshjälten Dwight D. Eisenhower till organisationens förste saceur. På nyårsdagen 1951 landade Eisenhower i Paris och började, med utgångspunkt från Hotel Astoria, organisera staben.

    Trots en regnig vår som försenade byggnationerna kunde Eisenhower aktivera sitt högkvarter i Rocquencourt utanför Paris (som då redan fungerat i praktiken sedan några veckor) den 2 april. Alliansen skapade på ett halvår något helt nytt och banbrytande, en permanent multilateral militär stab, eftersom omvärldsläget krävde det.

    Nato är inträdes­biljetten till regional försvarsintegration

    Riksdagsledamot Jörgen Berglund (M) i samband med en debatt i riksdagen om DCA-avtalet som handlar om hur Sverige snabbt ska kunna ta emot militär hjälp från USA.

    Foto: Claudio Bresciani/TT

    Detta är den första och viktigaste slutsatsen som Försvarsberedningen måste dra: vi kan inte fortsätta försvarspolitiken med nuvarande normala rutiner. Ytterst kan vi inte lita på att några andra tar ansvar för vårt lands säkerhet, så nu kan inte vanliga regler gälla. Brådskande beslut behöver tas långt innan Försvarsberedningen ska slutredovisa i höst. Det är märkligt att den politiska ledningen och myndighetsledningen uppmanar till handlingskraft, när de själva skulle kunna leda utvecklingen genom att ta steg som visar prioriteringar och ger vägledning för beslut inom Försvarsmakten. ”Handlingskraft” är lätt att säga, men när den inte preciseras och sällan belönas blir begreppet en floskel.

    Vidare finns ett inneboende dilemma i att göra en avvägning mellan hur mycket resurser som ska användas för att skapa framtida militära resurser, och hur mycket som ska användas för militära insatser här och nu. Till detta kommer även en utvecklingslogik, det vill säga att resurser också måste avsättas för vidareutbildning och experimentverksamhet för att fortsatt garantera relevans för förbanden i dagens stridsmiljö.

    Detta är utmaningar som Försvarsmakten i hög utsträckning har verksamhetsansvar för. Jag har stor respekt för att det finns förklaringar bakom olika lösningar, men för mig förefaller det som ett självförvållat problem att regementen och flottiljer samtidigt och oreflekterat tilldelas uppgifter som både handlar om insats, produktion och utveckling samtidigt. Det leder till en situation då organisationen själv får prioritera i den mångfald av (övermäktiga) uppgifter som just nu tilldelas Försvarsmakten. I praktiken innebär det att organisationen själv kan välja vilka vakanser som förblir utan bemanning.

    Strategi handlar om prioriteringar. I första hand en snabb ökning av krigsorganisationen, därefter förbandsutveckling, bemanning i Natos staber och insatser i Finland och Lettland. Sist i prioritering hamnar en stabiliseringsstyrka i Ukraina och eventuella bidrag i Mellanöstern. Det viktigaste i detta läge är att få krigsorganisationen att växa till snabbt. Här krävs extraordinära åtgärder både när det gäller inköp och utbildning, men också att politikerna inte lägger på fler bördor på Försvarsmakten, vilka kan utgöra ursäkter för att inte fokusera på krigsorganisationen. Men detta räcker inte.

    Eftersom en bilateral relation med USA är osäker och ett konsensusbeslut i Bryssel är ännu mer osäkert, återstår bara för Sverige att vidareutveckla avskräckningsförmågan med de länder vi delar den säkerhetspolitiska risken med.

    Även om exempelvis utbildningssystemet läggs om och fokus sätts på att snabbt uppnå en stor befolkningsgrupp med militär grundutbildning, kommer detta sannolikt inte att räcka för de risker vi står inför på kort och medellång sikt. Detta är tredje slutsatsen av en försvarspolitisk analys: vi kommer under de närmsta åren inte att uppnå en tillfredsställande (konventionell) avskräckning på egen hand. Eftersom en bilateral relation med USA är osäker och ett konsensusbeslut i Bryssel är ännu mer osäkert, återstår bara för Sverige att vidareutveckla avskräckningsförmågan med de länder vi delar den säkerhetspolitiska risken med.

    I närområdet pågår sedan lång tid ett bitvis intensivt samarbete vad gäller exempelvis övningar. Det senaste decenniet har det som idag utgör ”nordflanken” inom Nato, organiserats av stormakterna som ett sammanhängande område i olika konstellationer: Nordic-Baltic 8 (NB8), ett informellt samråd mellan åtta länder i Norden och Baltikum som diskuterar bland annat försvars- och säkerhetsfrågor.

    Joint Expeditionary Force (JEF), ett militärt samarbete mellan tio länder i norra Europa under ledning av Storbritannien som snabbt ska kunna hantera uppkomna konflikter och kriser samt Northern Group, ett säkerhets- och försvarspolitiskt samarbetsforum mellan tolv länder i Norra Europa. Detta är bra och nödvändigt, inte minst mot bakgrund av behoven i Natos regionala planering. Men för att på kort tid kunna kompensera för att det nationella försvaret inte kan förändra den ryska avskräckningskalkylen, borde länderna på nordflanken tänka i termer av försvarsintegration. Mer om detta finns att läsa om i antologin ”Enade vi stå – Söndrade vi falla”, med Tommy Jeppsson som redaktör.

    Försvarsintegration innebär att vi skrapar ihop de förband alliansen har i norra Europa och organiserar dem multilateralt så som de kommer att slåss i händelse av krig med Ryssland. På nordflanken skulle länderna kunna bilda multilaterala förband, i linje med vad som är funktionellt och efterfrågat av försvarsorganisationerna. Som referenspunkt kan man ta den gemensamma marinstab som Nederländerna och Belgien byggt upp (Admiral Benelux). Varje land beslutar om deltagande i insatser för ingående fartyg, men de leds av den gemensamma staben. Natomedlemskapet är inträdesbiljetten till försvarsintegration, eftersom det krävs att alla ingående parter deklarerar att man håller varandra om ryggen. Integration kräver mod och stor tillit mellan länderna i alliansen, men alternativen finns inte på kort sikt och omvärldsläget kräver handlingskraft.

    Magnus Christiansson, 2022

    Magnus Christiansson

    Forskare och lärare vid ­Institutionen för krigs­vetenskap vid Försvars­högskolan.

    Fakta

    Försvarsberedningen

    Den 4 februari 2026 höll den nya Försvarsberedningen sitt första sammanträde. I fokus för beredningens arbete finns frågor som exempelvis skydd av samhällsviktig verksamhet och kritisk infrastruktur, förmåga kopplat till Natos förmågeprocess för det militära försvaret och det fortsatta genomförandet av totalförsvarsbeslutet 2024. I Försvarsberedningen deltar ledamöter från samtliga åtta riksdagspartier tillsammans med ordförande Jörgen Berglund och huvudsekreterare Tommy Åkesson. Senast den 20 november ska Försvarsberedningen redovisa sin slutrapport.

    Källa: Regeringskansliet

    Ur arkivet: