Senast publicerat
Senast publicerat:

Förbundet träffade utlands­stationerade medlemmar i USA

Förbundet besökte utsända medlemmar som är stationerade i USA. Först med besök på svenska ambassaden i Washington för ett möte med försvarsavdelningen – sedan Pentagon, Norfolk och Tampa.

Fredrik B Nilsson
Förbundet träffade utlands­stationerade medlemmar i USA
Resan har gett värdefull information om förhållandena i USA och de olika förutsättningar som råder i Washington, Norfolk och Tampa.

Foto: Officersförbundet

Artikel från Officersförbundet.

”Vi fick en genomgång av vad våra medlemmar arbetar med på försvarsavdelningen och vilka utmaningar de ser framför sig. Det är viktigt att vi får en insyn i och förståelse för hur det är att vara utstationerad från Sverige till ett annat land – i detta fall USA” säger förbundsordförande Stefan Morin.

Efter besök och möten i Washington reste Officersförbundet till Norfolk där flertalet svenskar är stationerade vid såväl Nato Allied Command Transformation (ACT) som Natos operativa stab; Joint Forces Command Norfolk (JFC NF).

De har beskrivit sin arbetsvardag och de utmaningar som finns med att leva och bo i USA.

”Vi besökte våra medlemmar som tjänstgör vid JFC NF och ACT samt vårt svenska National Support Element (NSE). Vi fick genomgångar om de uppgifter som löses av respektive organisation och vilken stor tillväxt som skett det senaste året. En tillväxt som fortsätter ­framåt”, säger Stefan Morin.

Förbundet har under resan mött medlemmar på ett ärligt och öppet sätt.

”De har beskrivit sin arbetsvardag och de utmaningar som finns med att leva och bo i USA, antingen på egen hand eller med en hel familj. Vi har fått omfattande och bra medskick och tog även tillfället i akt att delge förbundsaktuella frågor”, säger förbundsdirektör Johan Hansson.

Resan avslutades i Tampa med besök hos de svenska officerare och medlemmar placerade och verksamma inom U.S. Central Command (CENTCOM). Under besöken diskuterades bland annat det nya avtalet för utlandsstationering, U-stat.

”Detta ger oss värdefull information om förhållandena i USA, och de olika förutsättningar som råder i Washington, Norfolk och Tampa. Det är glädjande att vi tagits emot på ett positivt sätt”, säger Stefan Morin.

Liknande läsning:

Officersförbundet och Försvarsmakten påbörjade under våren förhandling av ett nytt kollektivavtal för GSS/K. Partnerna ser inte ut att nå målet, att komma överens om ett nytt avtal till hösten och därför förbereder Officersförbundet en uppsägning av avtalet i höst.

Cecilia Gustafsson
Antonia Sehlstedt/Försvarsmakten
Soldat från P 18 under samövning med Hemvärnet på Gotland.

– Jag upprepar det jag sagt tidigare – för Officersförbundet finns det inga incitament att ha kvar nuvarande avtal. Vi vill naturligtvis ha ett bättre kollektivavtal än lagen, men det är Försvarsmakten som måste komma med förslag som motiverar vår styrelse att skriva på ett nytt avtal och det ser inte ut att hända, säger Susanne Hultgren, förhandlingschef Officersförbundet.

Tillsammans inom OFR/S,P,O och med Saco-S förbereder förbundet en uppsägning av avtalet som har 12 månaders uppsägningstid.

– Vi har en arbetsgivare som använder avtalets möjligheter till kortare anställningar i för stor utsträckning. Vi vill att våra medlemmar ska ha tryggare anställning än sex månader eller ett år. Vi menar att en anställning som gruppbefäl, soldat och sjöman är som vilken annan anställning som helst och därför bör samma anställningsvillkor gälla det vill säga provanställning följt av tillsvidareanställning. Jag hoppas att Försvarsmakten hemställer hos regeringen att lagstiftningen ändras så att den möjliggör det, säger Lars Fresker förbundsordförande Officersförbundet.

»För Officersförbundet finns det inga incitament att ha kvar nuvarande avtal.«

Kollektivavtalet för gruppbefäl, soldater och sjömän i Försvarsmakten förhandlades fram 2010. Avtalet innebär bland annat att den första tidsbegränsade anställningen ska påbörjas med provanställning om sex månader och därefter övergå i en tidsbegränsad anställning. Den sammanlagda anställningstiden får uppgå till högst 12 år. Lagen (2012:332) om vissa försvarsmaktsanställningar kom 2012 och innebär att den tidsbegränsade anställning ska omfatta minst sex år och högst åtta år. Eftersom parterna kom överens om ett kollektivavtal är det avtalet, inte lagen som gäller just nu, men vid uppsägning börjar lagen att gälla.  

Vad händer med GSS/K om kollektivavtalet sägs upp?

–För de GSS/K som redan är anställda med det nuvarande avtalet som grund blir det ingen förändring under uppsägningstiden, utan de kommer fortsätta sina anställningar med de datum som överenskommits, men efter att det uppsagda avtalet slutat att gälla blir det minst sex år vid förlängning eller nyanställning. För de som kommer att anställas kommer lagen att gälla det vill säga att anställningen ska påbörjas med provanställning om sex månader och därefter övergå i en tidsbegränsad anställning om minst sex år och högst åtta år, säger Susanne Hultgren.

Ur arkivet: