– Det har varit tuffa förhandlingar. Jag kan konstatera att det är djupt beklagligt att Försvarsmakten inte varit beredda att tillskjuta ekonomi för att omhänderta de behov som förbandschefer och våra lokalföreningar är överens om. Officersförbundet kan inte acceptera en metod som innebär att stora strukturella lönesättningar sker med kollektivets rals-medel. Vi behöver se en mycket tydligare vilja från Försvarsmakten att tillmötesgå de faktiska behoven på förbanden inför framtida förhandlingar, säger Stefan Morin, Officersförbundets förbundsordförande.
Nytt Rals-avtal på försvarsmaktsnivå
I slutet av december kom Officersförbundet och Försvarsmakten överens om ett nytt Rals-avtal på försvarsmaktsnivån. Avtalet gäller retroaktivt från och med 1 oktober 2024 och innebär att oenighetsbilagan i det centrala ralsavtalet anger vilken ekonomi som kommer gälla. Det innebär att Försvarsmakten följer märket för året på 3,3 procent.
Stefan Morin, förbundsordförande.
Artikel från Officersförbundet.
Ämnen i artikeln: Rals
Prenumerera på vårt nyhetsbrev!
Officerstidningens nyhetsbrev kommer två gånger i månaden och ger dig nyheter från Officerstidningen direkt till din inkorg.
Senast publicerat:
Mest läst:
Den 31 augusti sade Officersförbundet tillsammans med övriga arbetstagarorganisationer i Försvarsmakten upp avtalet om särskilda befattningshavare för omförhandling. Parterna har inte kunnat komma överens om hur mycket lönetilläggen för cheferna ska höjas från 1 januari 2023.
Cecilia Gustafsson
Joel Thungren / Försvarsmakten
– Officersförbundet hoppas att det här kan synliggöra att löner och lönetillägg för chefer i Försvarsmakten inte kan ses som skäliga då deras löner har tappat för mycket gentemot övriga arbetstagare under en längre tid, säger Lars Fresker, Officersförbundets förbundsordförande.
Avtalet har en uppsägningstid på sex månader, vilket betyder att Officersförbundet och Försvarsmakten har sex månader på sig att förhandla fram ett nytt avtal. Om parterna inte kan komma överens innan dess kommer arbetstidsavtalet att börja gälla den 1 mars 2024 för de som tidigare har omfattats av avtal för särskilda befattningshavare.
– Medarbetare som har arbetstidsavtalet som grund har flera tillägg som kompensation för all den tid som de arbetar. Chefer som har avtal för särskilda befattningshavare som grund har inte de tilläggen. För medarbetare finns en tydlig arbetstidsreglering, medan chefer har förtroendearbetstid som bygger på att de ska arbetstidsreglerna sig själva. En förbandschef kan arbeta hur mycket om helst och lönen påverkas inte. Officersförbundet menar därför att även chefernas löner behöver höjas avsevärt. Man ska inte förlora ekonomiskt på att vara chef, säger Lars Fresker.
Ämnen i artikeln: Kollektivavtal
